第廿二章 善待你的工人

  人无贵贱,不管你是老板他是工人,他们为你做工,领取工资是他劳动应得的报酬,并不是什么恩赐。

  当工人做错了什么事,应当好好教育他们,认识了错误就好。不可向他们动怒,甚至辱骂他们,更不可殴打他们。这样不但使他们受皮肉之苦,有伤你的德行,更使神的名受毁谤。再进一步说,还很容易惹起他们的忿怒恼恨,以致他们向你报复,甚至导致惨案。

  不论你有什么不称心的事,总不可迁怒于你的工人,这比他们做错了事,你向他们动怒的害处更大。.

  你的工人固然不可放任他们,应当有合理的纪律、制度,但不可剥削他们,叫他们终日做工,总不得休息,叫他们早起晚睡,疲劳过度,损伤了他们的健康。

  到应当发工资的时候,应当按时发放,不可亏欠克扣他们的劳动所得来的血汗钱。

  若工人偶然疏忽,以致损坏了什么物件的时候,你不可责令他们赔偿,就是他们要赔补,你也应当谢绝他们,他们不是富足人,你受点损失,算不了什么;如叫他们受这种损失,恐怕是件担不起的重担了。

  对你的下属工作人员应当表示信任,他们才乐意尽忠做事,虽然你有时在暗中考察他们,但不可显露疑惑他们的意思,表现出不信任他们,你这样做并不能使不可靠的人更可靠一些,但那些忠心可靠的人,却因你这种态度,灰心丧志不高兴再好好工作了。关于用人有句俗话:“用人不疑,疑人不用。”

  你当谨慎管好你的钱财和贵重物件,不要使他们看见存放的地方,更不要使他们有下手盗取的机会。起初本无意做贼,只因见了财物才动了心,由于你的疏忽大意,竟成了促成他们偷窃犯罪的导火线。

  男人应当谨防青年的女保姆,不可与她们轻佻放肆,免得日久失慎,陷于情网,堕落犯罪。如果青年女佣人举止轻佻,喜爱打扮,最好早点辞去不用,只应选用老成持重的人。如果家中有青年女子,最好不用青年男佣人,(除非有最相知最可靠的人)。如果用男佣人,发现他有不轨的苗头,便当及早辞退,免得发生不幸的事,后悔莫及!

  辞退工人的时候,总不可表示恶感,免得招惹他们的仇恨,应当婉言辞退他们,给他们一些好处,如衣物,或加发1-2个月的工资,以期维系好感。

  请人做工,重要的事,仍当自己留意,免得他们有舞弊行为。重要的文件,契据、财务、账目等等,都应当自己经手过目。这样不但防止工作人员作弊,也是防备因疏忽办错了事。预防火灾,看守好门户,也当小心。

  对待工友要用爱心,要看他们像自己家中的人,这不但使他们受益,大家共享人生的乐趣,容易引导他们归向上主,而且还对自己有益。你爱护他们,才能感动他们,使他们爱你,使他们忠诚为你工作。

  不过,除非你彻底认识一个雇员,你应当以爱心对待他们的时候,不可不谨防他们,不可想你自己诚实,别人也像你一样诚实。俗语:“害人之心不可有,防人之心不可无”。

  如果你的雇员家境贫寒,在工资以外,应时常予以救济,见他们没有防寒的衣服,你要给他们送去温暖,做“雪中送炭”的善工。

  无论什么时候,总不要在穷人身上打算盘。讲公道,世人这样做了已经够了,但基督徒时时不要忘了主的宝训:“爱人如己”。

  除非多年深交可靠的人,你不可轻易将你家中各样的事都告诉你的员工,恐怕他心怀叵测,为求自己的利益缘故,行诡诈陷害你。

  不可听信别人的谗言,免得有人拨弄是非,“不调查没有发言权”,调查以后再作抉择。

  员工中敢于规劝你,指正你的错处,是引你走正路。当你做不义的事,或是你叫他做不义的事,他不肯服从你,反而向你抗争,这样的人你应当特别尊敬他,重用他,信任他。你不可视他为你的雇员,应把他看成你的“良师益友”。与这样的人合作共事,真是有福气。

  家中雇人帮忙,把自己孩子交付他们,尤其女孩与他们相处,更应留意,以免你的子女受大害。

  对待员工要心宽量大,不可吹毛求疵,遇事挑剔责难。要寻找事事能使你满意的人世上能找到几个?就是你自己又何尝能事事使别人满意呢?

  在你的员工面前,要谨慎你的言语行为,不然,你自己被他们藐视还算小事,“神”的名因你受羞辱,基督的福音因你受阻挡,那真是太不幸的事了。